مهندس ميكانيكا

ملخص الوظيفة

تبحث شركة رائدة في مجال التكييف والحريق والصحي عن مهندس ميكانيكا يتمتع بخبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في التصميم الهندسي لأنظمة التكييف والتهوية والحريق والصحي. سيكون مقر العمل في مدينة الرياض، حيث ستساهم في تصميم وتنفيذ حلول تقنية متقدمة تلبي أعلى معايير الجودة والسلامة.

المسؤوليات الرئيسية

• إعداد الرسومات الهندسية والنماذج ثلاثية الأبعاد لأنظمة التكييف والتهوية (HVAC) باستخدام برامج التصميم مثل AutoCAD وRevit.
• تصميم أنظمة الحريق والوقاية من الحرائق وفقاً للمعايير السعودية والدولية (NFPA, SASO).
• تصميم الشبكات الصحية والصرف الصحي للمباني التجارية والسكنية.
• إجراء الحسابات الحرارية والهيدروليكية لضمان كفاءة الأنظمة واستهلاك الطاقة الأمثل.
• التعاون مع فرق المشروع متعددة التخصصات (الكهرباء، الإنشائي، المعماري) لضمان التكامل والتصاميم الخالية من التصادم.
• مراجعة ومتابعة تنفيذ التصاميم في الموقع وضمان الالتزام بالمواصفات والجدول الزمني.
• إعداد التقارير الفنية وتوثيق التغييرات وتقديم الدعم الفني أثناء مرحلة التنفيذ والتشغيل.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها من مؤسسة معتمدة.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تصميم أنظمة التكييف والحريق والصحي.
• إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي (AutoCAD, Revit, MEP) وبرامج الحساب (HAP, Carrier E20, Hydraflo).
• معرفة عميقة بالمعايير واللوائح المحلية والدولية مثل SASO, SMACNF, NFPA, ASHRAE.
• قدرة على قراءة وفهم المخططات المعمارية والإنشائية وتنسيقها مع الأعمال الميكانيكية.
• مهارات تواصل فعالة والعمل ضمن فريق以及 القدرة على إدارة وقت متعدد المهام.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل أساسي لقراءة المواصفات الفنية والمراسلات.

المهارات المفضلة

• شهادات احترافية مثل LEED AP أو PMP تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة في نمذجة معلومات البناء (BIM) وتنسيق النماذج متعددة التخصصات.
• فهم أساسيات الاستدامة وكفاءة الطاقة في المباني.
• القدرة على إجراء تحليلات التكلفة والعائد على الاستثمار للحلول المقترحة.

ما يميز هذه الوظيفة

• فرصة العمل على مشاريع متنوعة ومتطورة في قطاع التكييف والحريق والصحي داخل الرياض.
• بيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المهني المستمر مع الوصول إلى أحدث التقنيات والبرامج.
• حزمة compensations تنافسية تشمل بدلات ومكافات أداء بناءً على الإنجازات.
• مسار واضح للتقدم الوظيفي نحو أدوار قيادية مثل مهندس رئيسي أو مدير قسم MEP.